テンプスタッフの定期健康診断を受けられる条件は?

健康診断 テンプスタッフ

テンプスタッフに登録している派遣スタッフを対象として、定期健康診断のお知らせが届きます。

毎年お知らせが届きますが、テンプスタッフに登録しているすべてのスタッフが対象というわけでもありません。

登録スタッフの中でも、一定の条件をクリアしている人のみが対象となります。

しかしそもそも登録スタッフ向けに健康診断を実施しない会社も多々あるので、その点テンプスタッフは優良派遣会社だと言えるでしょう。

「どんな条件をクリアした人がテンプスタッフの健康診断を受けられるのか」からはじめて、

「派遣社員の健康診断事情」まで調べていくことにしましょう。

テンプスタッフの健康診断を受診できる条件

テンプスタッフの健康診断、誰もが受けられるわけではありません。

まず、10月から3月までの間に通常労働者の所定労働日数の4分の3以上勤務実績のある人で、1週間の所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上の雇用契約の実績があった人です。

これらの条件を満たした人で、健康診断のお知らせ当日にテンプスタッフとの雇用契約を結んでいる人のみ、テンプスタッフの健康診断を受信することができます。

テンプスタッフの健康診断は無料

派遣会社によっては、健康診断は登録スタッフの実費というところも多いですが、テンプスタッフはすべてテンプスタッフの負担です。

ただでさえそれほど多くない派遣社員の給与事情のなかで、健康診断が実費と言われてしまうとかなり懐が寂しくなりますよね…。

テンプスタッフの健康診断受診の流れ

テンプスタッフからお知らせが届いて、実際に健康診断を受診するまでの流れを調べておきましょう。

病院リストから受信する医療機関を選ぶ

まず病院リストから、健康診断を受診する医療機関を選びます。

自宅の近くなど、健康診断を受けやすいところを選びましょう。

予約

電話などで予約しましょう。

場所によっては予約が不要のところがありますが、予約するのが無難です。

当日健康診断受診

予約当日、健康診断を受診しましょう。

そもそも派遣社員の健康診断受診は法定で義務付けられている

テンプスタッフは条件つきではあるものの、スタッフに向けて健康診断受診のお知らせを送っています。

それもそのはず。

法律では、「安衛法第66条第2項・第3項、安衛令第22条」で派遣元が登録スタッフに向けて健康診断を実施するのは決まりになっているのです。

健康診断受診の条件は派遣会社によって異なる

テンプスタッフのように、派遣会社は登録スタッフの健康診断受診に条件を設定しているところがほとんどです。

そしてその条件は、派遣会社によって異なります。

多いのが、派遣会社のスタッフとして○ヶ月以上働きている場合という条件です。

先に、派遣会社への登録時に、健康診断の受診条件をしっかり確認しておきましょう。

身体が資本 健康でないと仕事はできません

健康診断で、自分の健康状態をしっかり把握しておくことは重要です。

健康を害した状態では、派遣もなにも仕事することができません。

仕事でもなんでも身体が資本です。

健康な体という基盤があってはじめて、元気に仕事したり趣味を楽しむ余裕ができるのです。

健康診断を受けられる派遣会社

健康診断を受けられる派遣会社は、なにもテンプスタッフだけではありません。

登録スタッフが健康診断を受けられる派遣会社を紹介します。

リクルートスタッフィング

福利厚生が手厚い派遣会社といえば、このリクルートスタッフィングです。

登録スタッフは、リクルート健康保険組合に加入することができ、健康診断のほか有給休暇など、手厚い福利厚生制度が整っています。

福利厚生が整った派遣会社を探しているならぜひ、リクルートスタッフィングに登録をおすすめします。

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パソナ

老舗の大手人材派遣会社であるパソナも、登録スタッフに向けて健康診断を実施しています。

パソナの健康診断を受けるには、パソナが加入する健康保険組合「はけんけんぽ」の被保険者であることが条件となります。

はけんけんぽ加入条件は、登録している派遣会社(パソナ)の正社員の4分の3以上であること、かつ1週間の所定労働時間が30時間以上である場合のみです。

パソナは求人数が多い派遣会社なので、自身持って登録をおすすめします。

まとめ

テンプスタッフには、登録スタッフ向けに健康診断受診を勧めています。

条件を満たせば、無料で健康診断を受けられるとあって、健康に気を使う派遣スタッフにとってかなりありがたいですよね。

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