テンプスタッフは福利厚生が充実!女性が働きやすい派遣会社な理由

スキルで悩む女性テンプスタッフ

テンプスタッフは福利厚生が充実した大手派遣会社です。

特に育休や産休をはじめとした女性の働くを応援する福利厚生が充実しており、女性が派遣会社を選ぶときはまず利用したい会社の一つです。

「テンプスタッフは具体的にどんな福利厚生があるの?」

このように、中にはテンプスタッフの福利厚生について疑問を持っている人も多いのではないでしょうか?

そこで今回はテンプスタッフが提供する福利厚生と、キャリアプランを形成するための有益なサービスをまとめました。

現在テンプスタッフの利用を本格的に考えている人は必見です。

テンプスタッフの使い勝手は?サポートの充実性は?
テンプスタッフは、きめ細かなサービスに定評のある派遣会社です。利益より、顧客の満足度を最優先にしたサービスで、利用者に満足しながら働いてもらうことを目標としています。

テンプスタッフは女性が働きやすい派遣会社

テンプスタッフは国内最大手の人材派遣会社です。

全国に拠点を展開しており、首都圏はもちろん地方在住の人でも利用できます。

創業者が女性ということもあり、女性が働きやすいようなサービスを行なっていることが特徴です。

女性が安心して仕事ができるように社会保険はもちろん、産前産後休業・育児休暇をはじめとした各種福利厚生が完備されています。

そのほかにも将来的に活躍するためのステップアップ支援として各種講座・キャリアコンサルティングなど、働くママを強力にバックアップするサービスがあります。

また、大手の総合人材サービスなので職種が幅広いため、さまざまな選択肢の中から自分に合った求人と出会うことができるでしょう。

このようにテンプスタッフは、女性の「働く」に特化した女性にオススメの人材派遣会社です。

テンプスタッフは福利厚生が充実

テンプスタッフは業界でも福利厚生が充実していることが強みです。

テンプスタッフの福利厚生には主に以下があります。

  • 年次有給休暇制度
  • 社会保険制度
  • 産前産後休業・育児休業制度/介護休業制度
  • 労働者災害補償保険
  • 定期健康診断
  • ストレスチェック

ここからは、それぞれの福利厚生について紹介していきます。

年次有給休暇制度

テンプスタッフは6ヶ月継続して勤務すると有給休暇が取得できます。

取得できる日数は勤務日数に応じて変動しますが、6ヶ月の勤務で最大10日分の有給休暇が取得可能です。

有給休暇の申請は就業期間中にテンプスタッフのMYページから行うことができ、基本的に有給休暇が取得できるのは申請から10日以上先の日にちとなっています。

またテンプスタッフの有給休暇は2年間の有効期限があり、さらにパーソルグループ各社で契約のない期間が1ヶ月に達すると有給休暇の資格が消滅するので注意が必要です。

年次有給休暇制度は原則どこの派遣会社でも設けられていますが、それぞれ制度の詳細は異なるのでテンプスタッフ利用の際は必ずチェックしておきましょう。

社会保険制度

テンプスタッフでは社会保険制度として「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」の3つの保険があります。

それぞれ加入資格は以下のとおりです。

【健康保険・厚生年金保険】
以下2つのうちいずれかの加入資格を満たす場合。

1.1週間の所定労働時間が30時間以上および1ヶ月の所定労働日数が15日以上で契約期間が2ヶ月を超える場合

2.それ以外で以下のすべてに該当する場合

  • 1週間の所定労働時間が20時間以上
  • 賃金の月額が88,000円以上
  • 1年以上の雇用が見込まれる
  • 厚生年金保険の被保険者数が501人以上の企業(所属会社毎に判断)で就業する

【雇用保険】
1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合、加入いただきます。

なお、いずれも学生は社会保険加入の対象外となります。

産前産後休業・育児休業制度/介護休業制度

テンプスタッフでは以下3種類の休業制度があります。

  • 産前産後休業制度(産前6週間・産後8週間)
  • 育児休業制度(子が1歳に達する日まで)
  • 介護休業制度(最大93日)

育児休業制度は原則子どもが1歳になるまで休業が可能ですが、預入期間が見つからない場合は最長で2歳になるまで休業が認められます。

介護休業制度は介護が必要な家族一人につき、最大3回まで分割して介護休業を取得することができます。

また、社会保険の加入状況によっては各種手当や給付の受給、休業期間中の年次有給休暇の利用などが可能です。

契約状況や社会保険の状況等については、各休業制度の利用の前にあらかじめテンプスタッフへ問い合わせしましょう。

労働者災害補償保険(労災保険)

テンプスタッフでは直接雇用の従業員と同じように労災保険が適用されます。

労災保険は業務中もしくは通勤中に負傷したり、事故に遭遇したときなどに受けられる制度です。

通常は労災指定病院で無料で受診できますが、指定外の病院を受診する場合は一時的に診療費を被災者が立て替える必要があります。

また労働災害によって怪我をし、病院を受診するときは健康保険証を提示してはいけません。

健康保険から労災保険へ切り替えるには手間や時間がかかるので、労働雑賀による負傷は必ず労災保険を利用しましょう。

定期健康診断

テンプスタッフは年に一度、就業中かつ一定の条件を満たした派遣社員に対して無料で健康診断を実施しています。

受診対象者に対しては郵送と利用者MYページで案内が送られます。

ただし健康診断にかかる交通費は自己負担、受診時間は実働時間の対象外となるので注意しましょう。

ストレスチェック

テンプスタッフは年に一度、一定の基準を満たした派遣社員に対して任意でストレスチェックを行なっています。

ストレスチェックは社員自身が就業においてストレスを抱えているかどうかを確認するもので、ストレスレベルが高いと判断された社員は専門医によるカウンセリングが行われます。

また、ストレスチェックの結果を受け、派遣先企業およびテンプスタッフは業務改善等を行うことが一般的です。

なお、提携健康診断と同様にストレスチェックの受検、医師によるカウンセリングにかかった時間は実働時間には含まれません。

テンプスタッフ独自のサービス「リフレッシュ&エンジョイ」

「リフレッシュ&エンジョイ」はテンプスタッフ独自の福利厚生で以下3つのサービスがあります。

  • ライフサポート
  • クッキング&カルチャー
  • 旅行・宿泊&レジャー

ここからはそれぞれのサービスについて紹介していきます。

ライフサポート

ライフサポートは利用者の執行をサポートするサービスで以下の8つがあります

  • ベビーシッターサービス
  • ハウスクリーニング・コーディングサービス・家事代行
  • 賃貸住宅サービス
  • 新車購入キャッシュバック制度
  • カーシェアリング ワンプライス中古車リース
  • 1冊10分で読めるビジネス書要約サービス
  • 貸衣装サービス モードマリエ
  • ファッションレンタル メチャカリ

このように、仕事だけでなく子育てで忙しい主婦の家事を代行してくれるサービスを始め、女性の生活を豊かにしてくれるものばかりとなっています。

また、基本的には利用条件がどれもテンプスタッフ利用者となっているので、誰でもサービスを受けられるという点もメリットです。

クッキング&カルチャー

クッキング&カルチャーはクッキング教室やヨガや水彩画など文化的な講座を学習できるサービスです。

クッキング教室では「食の安全と健康」をテーマに行なっており、未経験者はもちろん経験者で本格的に料理を学びたいという人まで幅広く対応したカリキュラムで進められています。

パンコースや和菓子コース、ケーキコースなどいくつかのコースがあり、好きなコースを選べます。

通常5,400円の入会金が必要ですが、テンプスタッフ利用者なら入会金が無料です。

一方、カルチャーではクラシックバレエやフラダンス、ヨガ、ピアノなど全800種類のさまざまなコースが用意されています。

対象コースの入会金が50%割引になるので、テンプスタッフで働くと同時に割安で自分の趣味の幅を広げることができます。
参考:リフレッシュ&エンジョイ:クッキング&カルチャー

旅行・宿泊&レジャー

旅行・宿泊&レジャーは海外旅行や各種ホテルを優待料金で利用できるサービスです。

割引が受けられる対象は以下のとおりです。

  • H.I.S.の海外旅行
  • ダイワロイヤルホテルズの宿泊
  • ダイワロイネットホテルズの宿泊
  • プリンスホテルでの宿泊
  • 提携のカラオケ店やアミューズメント施設

たとえばH.I.S.の海外旅行が割引価格で利用でき、さらに1,000円分のクーポンが進呈されます。

また、JOYSOUNDやU-BOUといった提携店舗で室料の20%が割引されるクーポンも発行されます。

このように、テンプスタッフでは普段の利用者の生活に密着したサービスを展開しており、これらをうまく活用することで節約ができ、余ったお金でさまざまなことにチャレンジすることも可能です。

テンプスタッフのスキルアップ支援や研修にも注目

テンプスタッフにはほかにも各種スキルアップ支援や研修も行なっています。

提携校やe-Learningを利用したり、テンプオープンカレッジと呼ばれる各種講座を利用して資格取得やスキル獲得を目指すことが可能です。

ほかにも「キャリア・コンサルティング」というサービスでは、利用者の転職やキャリアに関する悩みの相談を無料で受けています。

サービスを利用すれば相談者が自身の強みと価値に気づき、自信を持ってキャリアプランを形成することができるでしょう。

ここからは、それぞれのサービスについてくわしく解説していきます。

e-Learning

テンプスタッフではe-Learningによるスキルアップ支援を行なっています。

e-Learningとは主にインターネットを利用した学習方法のことです。

自宅はもちろんテンプスタッフのオフィスに設置されたパソコンで自習ができるので学習する場所を選びません。

テンプスタッフでe-Learningを使って学べるスキルは主に以下があります。

  • OAスキルアップ
  • 語学スキルアップ
  • 専門事務スキルアップ
  • Tエンジニア専門職スキルアップ

など

テンプスタッフが紹介している求人に対応したスキルアップを行なっているので、たとえば未経験者でもITエンジニアのスキル学習を行なって、システムエンジニアの求人に募集もできます。

そのため、将来的に手に職をつけたいと考えているのであれば、テンプスタッフのこれらのサービスを利用することをオススメします。

キャリア・コンサルティング

キャリア・コンサルティングはテンプスタッフが独自に行なっているキャリアに関する悩み相談サービスです。

  • 「自分の強みがわからない。」
  • 「産休や育休明けの仕事はどうやって始めればいいの?」
  • 今の自分のスキルが活きる仕事はある?」

このような悩みを抱えた人向けにサービスが設けられており、基本的にどんなことでも相談を受けてもらえます。

子育て中の働き方がわからない人、または将来的なライフプランについて漠然としている人などは、ぜひキャリア・コンサルティングを利用してみましょう。

まとめ

テンプスタッフは女性利用者を中心に、安心して働ける福利厚生が充実しています。

たとえば産休や育休、有給休暇などの基本的な福利厚生は整っているので、最低限の労働環境は守られています。

さらに、独自サービスのリフレッシュ&エンジョイでは仕事以外の生活において、多くの割引サービスを受けることが可能です。

クッキング&カルチャーを利用すれば、さまざまな文化を安価で学べて自分の知見を広げられるでしょう。

このように、テンプスタッフの契約社員として働くだけでなく、それぞれの福利厚生を有効活用すれば普段の生活をより豊かにできます。

特に女性ならぜひ一度利用したい派遣会社の一つです。

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