これが退職を決意したきっかけ!年収アップ・キャリアアップに最適な転職タイミングとは?

転職コラム

転職する人の中にも、職場に対する不満やキャリアアップを目指して転職したい、違った職種に就きたいなどその理由は人それぞれです。

しかし、転職したいと思っていてもなかなか踏ん切りがつかない、一歩踏み出せないという人も多いでしょう。そんな時気になるのが、ほかの人がどのようなきっかけで退職・転職をしたのかということです。

今回は、退職や転職を決意したきっかけや年収・キャリアアップに最適なタイミングなどについて解説します。

転職を決意したきっかけは?

“どのような理由から転職をする人が多いか、よく見られる転職のきっかけについて見ていきましょう。転職を決意する理由としては、大きく分けて4つの理由があります。

職場の人間関係

働くうえで人間関係というのはもっとも重要な部分になってきます。仕事自体に満足していても、人間関係が上手くいかずに転職を決めたという人は少なくありません。

やりたい仕事ができない

自分が望んでいる職種ではない、希望した仕事を任せてもらえないということも理由のひとつです。

採用条件と違う職種だったりなかなか希望部署に異動させてもらえないと見切りをつけて次の会社に行こうという意識が働くようですね。

残業時間や休日出勤が多い

仕事をする時間や休日に対する悩みから、転職をしようと思う人も多くいます。

長すぎる勤務時間や休日が十分にないということだと、働く意欲をなくしてしまって、職場を変えようという考えになるのでしょう。

給与や待遇への不満

仕事をするときに、人間関係や仕事内容は重要ですが給料もとても大事なポイントです。

この給料や評価体制、待遇に関する不満といったものは、なかなか改善することが難しく、いっそ転職をしようと思う人が多くなっています。

このように、転職のきっかけはいくつかあります。次からは、この4つについてどのようなケースがあるのか解説していきます。”

ケース1:職場の人間関係

“転職を決意する大きな理由として挙げられるのは、職場の人間関係です。どのようなケースがあるのか詳しく見ていきます。

上司との関係

仕事をする上で上司との関係というのは重要になってきます。

評価をしたり仕事の割り振りを決めるのは上司ですから、その上司との関係が上手くいっていないということだといい仕事ができません。また、パワハラなどといったことが起こる可能性もあります。

上司と息が合わずに上手く評価してもらえない、パワハラをされているということだとストレスが溜まってしまって、職場を変えようという意識が強くなるようですね。

先輩や同僚との関係

一緒に仕事をする同僚との関係が上手くいかないということも、転職を考えるきっかけになります。

意思の疎通がうまく出来ない、突然の人事異動でまったく考え方が合わない人と同じチームになってしまった、というようなことは珍しいことではありません。

仕事をする仲間との関係がぎくしゃくしていると仕事の内容や結果にも影響が出てきてしまいますし、日々ストレスを感じながら仕事をすることになってしまうのです。

先輩から無理な仕事を任される、先輩が自分の仕事を押し付けてくる、などということも転職のきっかけになるでしょう。

ケース2:やりたい仕事ができない

“職場環境の変化によって転職を決意するということも珍しくはありません。

仕事の内容が合わない、希望職種と違うということは転職を考え始める、ひとつの要因になっています。

採用された職種と違う

採用された職種とは違う職種をやらされるというケースもあります。

事務職で採用されたはずなのに、営業を任されるというようなことは少なくありません。自分に合わない職種を任されて精神的に辛くなる、採用条件と違うことから会社への不信感を持ってしまうということも考えられます。

異動させられた

部署移動で希望していない仕事を任されてしまった、ということはよくあることですよね。

希望している部署と違っても頑張ってまた、希望部署に戻してもらおうと思う人もいるでしょうが、結果を出して部署移動を希望してもなかなか移動させてもらえない、改善する兆しが見えないということだと、仕事に対するモチベーションも下がっていってしまいます。

そのため、転職して自分の希望する仕事をしようという考えになることも多いのです。

ケース3:残業時間や休日出勤が多い

“勤務時間や休日に関する悩みからの転職も多くあります。このような勤務時間などの問題は会社の問題ですから、自分一人の力だけ変えることができないので転職の大きな理由になるのです。

残業が増えた

入社当時よりも勤務時間が大幅に長くなってしまった、残業がやけに増えたというようなケースは繁忙期なら珍しいことではありませんし、ある程度我慢もできるでしょう。

しかし、繁忙期でなくても人手が足りなくて仕事量が膨大にある、残業をしなければいけないような雰囲気があるということだと話は変わってきます。そのような体制だと、これからの生活についても不安になってしまいますよね。

休日出勤が多い

仕事量が多すぎて休日出勤しなければいけない、土日休みだという条件で入ったのに仕事を始めてみたら土日の仕事が当たり前だった、というようなケースも転職を考えるきっかけになります。

上司から休日出勤を強いられて、無理矢理労働させられるというようなケースも少なくはありません。上司などに訴えて環境が変わるのならいいのですが会社の体勢を変えるのは難しいですし、どうせ無理だろうと諦めて転職する人の気持ちもわかりますよね。

ケース4:給与や待遇への不満

仕事が好きでやっているという人でも、給与面というのは重要なポイントになりますよね。生活していくのに給料は欠かせないものですし、きちんとした評価がされないとなると不満を募らせてしまうものです。

給与が安い

給与が安くて生活するのが大変だという人もいるでしょう。

少しでも余裕のある生活をしたい、給料を上げたいというのは人として当然の欲求です。それらが上手くいかないとなると、転職してもっと条件が良いところに移ろうと思うのも無理はありません。また、残業代が出ないなども不満が溜まる原因になります。

評価基準に不満がある

仕事をどんなに頑張って結果を出しても評価されない、というような評価基準への不満があると仕事へのモチベーションが下がってしまいます。

頑張っても昇給しない、自分よりも結果を出していない人が評価される、というような評価基準への不信感や不満は解消するのが難しく、転職してしまおうという考えに繋がります。

ボーナスが出ない

正社員として働いているのならボーナスをしっかりもらいたいと思うのが当然でしょう。

しかし、当初はボーナスがあったのに出なくなった、ボーナスが出るという条件だったのに入職してみたらボーナスが出ない会社だったというような事例もあり、そのことからもっとしっかりした給与体制の会社に転職しようということもあるようです。

年代別のきっかけは?

転職のきっかけというのは人それぞれに違うものですが、年代別に多い転職理由やきっかけというものがあります。

20代~40代で年代別にどのようなきっかけが多いのか紹介します。

20代の転職理由

20代の転職理由としてもっとも多いのは、「勤務時間や給与、待遇への不満」「ほかにやりたい仕事が見つかった」という二つです。

頑張りが正当に評価されない、勤務時間が長すぎて自分の時間が取れないということだと、将来への不安がありこのままこの職場にいてもいいのか、という気持ちが大きくなります。若いうちにもっと将来性があって自分を評価してくれるようなところで勤めたいというのも当然の欲求です。

また、なんとなく今の会社に入ったけれども自分には合っていなかった、働いてみたらやりたい仕事が変わった、ということもよく見られる理由です。本当はあの仕事がしたかった、と後悔するよりもチャレンジしてみようという人が若い世代には多くなっています。

30代の転職理由

30代の転職理由として多いのは「給与への不満や会社の将来性への不安」といったことです。30代になると仕事への理解も深まり、責任ある立場を任されたりすることが多くなります。

そのような立場だからこそ客観的に自分への評価や業界内の将来性などを把握することができるようになるのです。

仕事内容と比べて給与が低い、もっと評価してくれる企業で仕事がしたいといった給与や評価面への不満や、現在の会社では年収アップする見込みが薄い、企業の将来性に不安があるといったことで転職を決める人が多くなっています。

40代の転職理由

40代の転職理由は30代同様に、「給与面や評価基準への不満」といったことが多い一方、将来的なことを考えて安定性のある企業への転職という理由も多くなっています。

定年後の暮らしや親の介護などを見据えて、長期的に安定した給与をもらいたいという人が多く、安定性を重視して転職活動をするという人も少なくありません。

また、給与や生活面といった問題はないけれども、50代を迎える前に本当に自分がやりたい仕事に就きたいということから転職する人も多いようです。

女性のきっかけは?

次は女性が転職を決めるきっかけを紹介します。女性の場合には大きく分けて2つの理由があります。

結婚・出産

20代~30代の女性に多いのが結婚や出産を機にという理由です。結婚や出産に伴って、現在の勤務時間や内容で働き続けるのが難しくなったということで転職を決める人や、マタハラやパワハラを受けてといった人、産休や育休が認められなかったのでやむを得ず転職する、といったケースが多いようです。

働きながら子どもを産んだり育てたりする体制が整っていないことから、仕方なく転職するというケースが多いことがわかります。

キャリア形成や給与評価への不満

男女平等と言われている時代ですが、女性は事務職、いつ結婚や出産で辞めるかわからないから昇進させないというような企業は少なくありません。

そのため、キャリアアップをしてバリバリ働きたい、能力に見合った役職に就きたいというような女性は、女性が活躍している企業や評価基準がしっかりしている企業に転職しようと考えるようです。

転職活動はいつから始める?

転職したいと思い始めたら、まずは分析と情報収集をしっかりとしましょう。どのようなことをすればいいのか紹介していきます。

自分の市場価値

まずは、自分が市場でどのぐらい価値があるのかといったことを把握しなければいけません。市場の需要などを把握して、その中で自分の評価がどのようになっているのかを知らなければいい転職はできません。保有スキルや自分が希望する領域の経験年数などがある程度の指針になります。

市場で求められるスキル

その市場で求められているスキルをしっかりと知ることも重要です。

転職活動をスムーズに進めるためには、希望する職種や業界で活躍するためにはどんなスキルが必要なのか、求められる人材とはといった分析、情報収取をしておく必要があるでしょう。

転職するまでに現職で身につけるスキル

転職する場合は在職しながらの転職という人が多いでしょう。

そのような時に、自分に足りないスキルはなにか、できることは何なのかということを明確にしておくことも大切です。

現職で身につけられるスキルは何なのか、仕事をしながら高められる部分はあるかといったことを考えて、実行し自分の市場価値を上げていきましょう。

おすすめの転職タイミングは?

転職市場は時期によって大きな変動があります。時期を逃してしまうとあまり求人がないということもありますから、どのタイミングがいいのかきちんと把握しておきましょう。

3~4月

新年度を迎える準備として、3月は企業側でも多くの求人を出していることが多いです。

そのため、自分が希望するような企業に出会える確率が高くなります。また、新年度を迎えて新体制が発足したが部署に人手が足りなかった、退職者の穴埋めなどの理由から4月もある程度求人がありますし、急を要していることが多く企業側の採用意欲が高いので、4月もおすすめになっています。

9~10月

9~10月も求人数が多くなる時期として転職タイミングとしてはおすすめです。

この時期は上半期の業績などを見て人員強化を図ろうという企業や、異動などのタイミングと重なるため、多くの求人が出されています。ですので、豊富な求人の中から自分が重視する条件の求人を探すことができるでしょう。

応募企業の繁忙期を把握しよう!

繁忙期は企業や業界ごとに違ってきます。ですので、応募企業や希望する業界の繁忙期はどの時期なのかしっかりと調べましょう。

繁忙期がいつなのかを考慮して活動することが重要になります。

繁忙期の前がベスト

応募企業の繁忙期前に転職活動をするのが、ベストだと言えます。
繁忙期に入ってしまうと、会社自体が忙しく採用している余裕がなくなったりしますから、繁忙期の2~3か月前から求人をチェックして転職活動をするといいでしょう。

繁忙期に向けて人員の補強をしようということで、求人を出しているケースも多くあります。ですから、自分が希望する業界の繁忙期はいつなのかをしっかりと調べておくと、求人が出るタイミングを逃す確率が低くなります。

勤続3年以上での転職がおすすめ!

転職をするタイミングで悩むのが、勤続どのぐらいでの転職ならイメージが悪くないかということです。

勤続年数は転職するうえで、重要な要素になりますから、どのぐらい勤めていればいいのか見ていきましょう。

3年以上が効果的

勤続年数は長ければいいというものではありませんが、ある程度の期間継続して同じ企業で働いていた方が印象は良くなります。

具体的に数字として表すなら、勤続3年以上はあった方がいいでしょう。これよりも短い期間での転職だと、忍耐力がないのかなと思われたり、転職してもまたすぐに辞めてしまうのではないか、といったネガティブな印象を持たれる可能性があるのです。

3年勤めていれば、ある程度の経験も積んでいるでしょうし、すぐに辞めそうというようなイメージを持たれることを回避できますから、1年程度ではなくできれば3年以上働いてから転職するのがおすすめになっています。

新卒入社なら勤続1年での転職もあり!

勤続3年以上での転職が望ましいと言いましたが、これが新卒での入社ということなら話は変わってきます。

新卒入社なら1年程度の勤続年数でも問題なく転職できるケースが多いのです。

第二新卒は需要が高い

22歳~26歳程度の第二新卒と呼ばれる人材は企業からの需要が高くなっています。大体新卒で入社してから3年未満の求職者が第二新卒と呼ばれていて、転職市場では非常に需要の高い世代です。

そのため、勤続年数が3年に満たなくても採用されるケースが多いので短い期間での転職でも躊躇わずに行って構わないでしょう。しかし、あまりに短い期間での転職は悪印象です。

1カ月~3カ月、というようなあまりにも短い期間での転職では、すぐに辞めてしまいそうと思われてしまいますから最低でも1年程度の勤続年数は必要でしょう。勤続年数が1年を超えているということなら多くの企業で需要は高くなっていますから、転職時期としては効果的です。”

成功の可能性が高い20代の転職

キャリアアップをしたいのなら、早めの転職をすることが重要です。

また、伸びしろがあり将来性のある20代での転職は成功率が高くなっていますから、今後のことを考えるなら20代からの転職活動も視野に入れましょう。20代の転職を成功に導くためのポイントを紹介します。

キャリアプランを描いてアピール

いくら20代の需要が高く、成功する確率が高いとは言ってもしっかりとしたキャリアプランを考えていなければいい転職はできません。

今後どのぐらいの年収を目標にするのか、どんな役職に就きたいのか、そのためにはどのようなスキルが必要なのかといったことをきちんと考えることで、企業へのアピールもしやすくなるのです。

まだあまり経験やスキルのない20代は、今後の自分のキャリアプランやどのようなことをしていきたいのか、といったやる気をアピールすることが転職成功のポイントになります。

スキルが求められる30代の転職

30代でも転職は遅くありません。しかし、20代の転職とは違い、30代での転職には求められることが多くなってきます。どのようなポイントが重要なのか、30代の転職に必要なことを見ていきましょう。

即戦力が求められる

30代での転職は、即戦力になるような人材が求められます。

そのため、ある程度のスキルや経験をアピールすることが必要になるでしょう。30代ならマネジメント経験があるかどうかも重要になってきます。

30代以上になると役職を任されることも増えますし、そもそも役職につけることを目的とした採用ということも増えます。

そのような時にマネジメント経験がないと、部下をきちんと育成できるのか、管理することができないのではと思われて不利になってしまうでしょう。

部下の育成経験がある、前職で大きな実績を上げたなどのことがあるとキャリアアップにも繋がりやすいですし、年収アップということも可能になってきます。

有給休暇を活用して転職活動しよう!

転職しようと思った時に、まだ転職先が決まっていないのに仕事を辞めてしまうのはおすすめしません。

退職してからの転職活動だと、生活費に困ってしまう、焦りから条件を妥協して適当な会社に入って後悔してしまうといったことが考えられるのです。

そのため、在職しながらの転職活動の方が余裕を持って行えるのでいいでしょう。ここでは、在職しながらの転職活動の注意点やおすすめの方法について解説します。

会社にバレないように

在職中の転職活動で気になるのは、会社にバレないかということです。

転職活動が活発な時代ですから、オープンにしているという人もいますが、周りへの影響を考慮してといった理由や仕事をしにくくなるというようなことを危惧して、バレないようにという人も多くいます。

転職活動が長期間になることも考えて、転職先が決まるまではバレないようにするといいでしょう。

有給休暇を活用

転職活動をするうえで避けて通れないのが、面接です。面接の日時に合わせて有給休暇を取るようにすると余裕を持って行動できますし、有給を取る場合には理由を申請する義務はありません。

理由を聞かれた場合でも、ほとんどの人が「私用」や「家事都合」というように具体的な理由を言わずに取得していますから、聞かれた時にはそのような理由を伝えてください。

有給休暇を取る場合には嘘をついて休む必要もないですし、後ろめたさも少ないでしょう。また、有給が溜まっていて繁忙期以外であるのなら、まとめて何日が有休をとって転職活動を進めるというのも効果的です。

転職でキャリアアップ・年収アップを目指そう!

転職を決意するきっかけは人それぞれで、さまざまな理由があります。

しかし、転職する時に大切なのはなぜ転職するのかではなく、転職してどうなりたいのかということなのです。そのため、きっかけを考えるよりもこれからの自分のビジョンをはっきりとさせるようにしましょう。

そうすることで、自分が目指すべき道やキャリアプランなどを固めることができます。転職後の自分をきちんと思い描くことが、良い転職やキャリアアップ、年収アップに繋がりますから、漠然とした未来ではなく「こうなりたい!」というイメージをはっきりさせて、満足のいく転職をしましょう。

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