役員や管理職など、ハイクラスの転職活動を行うためには、ハイクラス向けの転職エージェントを活用することが大切です。

しかしハイクラス向けの転職エージェントが増えてきているため、どの転職エージェントがいいのかわからないですよね。

特にハイクラス向けの転職の場合、利用する転職エージェントをしっかり選ばないとなかなかうまく転職活動が進まない…なんてことになりかねません。

そこで今回は、ハイクラスの転職におすすめの転職エージェントを、ランキング形式でご紹介していきます。

ハイクラス転職におすすめの転職エージェント

ハイクラス転職にオススメのエージェントをランキング形式でご紹介していきます。

また各エージェントごとにおすすめのポイントなども併せて解説していきます。

ビズリーチ

求人数	約60,000件
対象エリア	全国
総合評価	4.5
スタッフの質	5.0
地方求人	4.5

ハイクラス転職におすすめの転職エージェント、第2位はビズリーチです。

ビズリーチはヘッドハンターによるスカウトによって、進められていくサービスです。

ヘッドハンターの他にも企業から直接スカウトが来ることもあります。

登録して後は連絡を待つだけのため、働きながらでも転職活動を進められます。

自分の情報だけで戦うため、市場価値を図ることも出来ますね。

またビズリーチの求人の3分の1は1000万円以上の案件となっているため、ハイクラスの転職にはもってこいでしょう。

登録には無料プランと有料プランがあるため、自分にあったタイプを選べるのもポイントです。

JACリクルートメント

求人数	約15,000件
対象エリア	全国
総合評価	3.8
スタッフの質	3.5
地方求人	3.8

ハイクラス転職におすすめの転職エージェント、第3位はJACリクルートメントです。

外資系の求人では、国内トップの実績をもつ転職エージェントです。

またJACリクルートメントではコンサルタントの質が高いことでも評判のエージェントです。

対応も全て24時間以内にレスポンスをするとされており、スピードが大切なハイクラス転職でも安心して任せることができます。

またJACリクルートメントはもともと英国初の日系人材紹介会社として誕生し、現在もシンガポールや英国など世界でサービス提供がされています。

各国とのネットワークも充実しており、外資系や海外でのキャリアを考えている人にはぴったりの転職エージェントです。

ランスタッド

求人数	約8,000件
対象エリア	全国
総合評価	3.4
スタッフの質	3.3
地方求人	3.0

ランスタッドは、世界39カ国に展開している転職エージェントです。他にも人材派遣などでも有名ですね。

ランスタッドでは外資系や海外での転職活動に強い転職エージェントです。

キャリアアップに向けて外資コンサルで探したい、海外へ転職を進めたいという人には、おすすめのサービスです。

またハイクラス向けの転職エージェントの多くは、30代~50代向けであることが多いですが、ランスタッドでは20代~50代まで幅広く対応をして貰えます。

早めにキャリアアップを目指した転職活動をしていきたい…！という方は、ランスタッドも抑えておくと良いでしょう。

エンワールド・ジャパン

求人数	約2,000件
対象エリア	全国
総合評価	3.4
スタッフの質	3.3
地方求人	3.0

エンワールド・ジャパンは、求人サイトのエン転職を運営する人材大手のエン・ジャパングループが提供する転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンでは、『入社後活躍』をモットーとしており、ただ良い求人への転職をゴールせず、入社後に活躍できる人材をミッションとしています。

そのため、入社後1年間のアフターフォロー体制も充実しています。

ただ内定さえ渡せば終わりではなく、その人のその先のキャリアに寄り添った支援を行って貰えるサービスと言えるでしょう。

自分のキャリアをしっかり考えながら、自信をもって働き続けられる環境に置きたい、当言う人にはおすすめの転職エージェントです。

ロバート・ウォルターズ

求人数	約16,000件
対象エリア	全国
総合評価	3.4
スタッフの質	3.3
地方求人	3.0

ロバート・ウォルターズは、ハイキャリア向けの転職エージェントの中でもグローバル案件に特化した転職エージェントです。

正解28カ国で人材紹介を行っており、自分の英語力を生かした転職をしたい、外資系・日系企業で働きたいという人にオススメしたい転職エージェントです。

ハイクラス転職でエージェントを活用した方がいい理由

ハイクラス転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が重要なカギを握ります。

それではなぜ、ハイクラスの転職には、エージェントを利用した方が良いのでしょうか。

ここではハイクラス転職で転職エージェントを活用した方がいい理由を解説していきます。

各ポイントについて解説していきます。

通常のエージェントだと満足いく求人がない

大手人材サイトが提供総合型の転職エージェントでは、様々な年代・職種を取り扱う求人サイトとなっているため、ハイクラス向けの求人があまり充実していない傾向にあります。

そのためキャリアアップなどを考えていても、自分に合った求人が見つからない可能性があります。

特に役員や管理職ポジションでの転職活動になってくるほど、求人を出す企業としても専門的なエージェントに求人依頼を出します。

そのため、キャリアアップやハイクラス向けの転職活動を本格的に進めるのであれば、ハイクラス特化型の転職エージェントの利用がおススメなのです。

企業とのやりとりは全て代行してもらえる

転職エージェントを活用する最大の強みとも言えるのが、担当のコンサルタントが企業とのやりとりを代行してもらえることです。

転職活動を自分一人で進めていくとなると、複数の企業とのやりとりを行わなくてはならなくなります。

経歴書なども企業ごとに作成を行わないといけないため、働きながらの転職活動となるとキャパオーバーになってしまうことも。

しかし転職エージェントを活用すれば、企業とのやりとりが基本的に全て担当のコンサルタントが行うことになります。

そのため自分は企業に提出をする経歴書の作成や面接対策に集中することができるため、必要なところに時間を割くことができます。

働きながらの転職活動にも強い味方です。

ハイクラスの転職活動こそ、エージェントを活用をおすすめしたいです。

非公開求人などを紹介してもらえる確率が高い

転職エージェントではそれぞれ自社だけで取り扱っている独占求人や非公開求人を保有してるケースが多いです。

企業の中には、つながりのある特定のエージェントにのみ求人を依頼して、公には募集を行わないことも。

ハイクラス向けの求人ほど、独占求人や非公開求人で回ってくる傾向が強いです。

そのため単純にエージェントを利用するだけで、チェックできる求人の母数が増えるだけでなく、非公開の求人を紹介してもらえる可能性が高くなるのです。

役員や管理職ポジションほどその傾向が強く、大手企業や優良企業への転職成功をするためにもハイクラス向けのエージェントを利用すべきと言えます。

プロの立場から支援を受けることができる

転職エージェントを利用することで、プロの支援を受けることができます。

自分の担当のコンサルタントは、企業とのやりとりだけでなく下記のようなサポートを行って貰えます。

これだけのサポートを受けることができるのです。

特に選考結果のフィードバックや、内定後の条件交渉などは自分ではどうにもできない要素が強いため、転職エージェントを活用するメリットと言えるでしょう。

コンサルタントはこれまで多くの利用者の転職支援実績があるため、経験に沿った支援を受けることができます。

現職で働きながら転職活動を進められる

前述でも紹介している通り、コンサルタントから手厚いサポートを受けることができるため、働きながらでも安心して転職活動を進めていくことができるでしょう。

特に役員や管理職のポジションの方でも、無理なく自分のペースで進めていくことができます。

ハイクラス転職でエージェントを活用する時のポイント

ここまでは、ハイクラス転職時にエージェントを利用すべき理由などを解説してまいりました。

転職エージェントは企業とのやりとりを代行して貰えたりと、転職活動をサポートして貰えるのが強みです。

しかし、ただ受け身でエージェントを利用していては、せっかく良い求人があっても、中々自分に回ってこない…なんてことになりかねません。

ここからはさらに、転職エージェントを活用してハイクラス転職を成功させるためのコツをご紹介していきます。

転職希望時期はすぐと答える

コンサルタントから転職希望時期を聞かれた場合、すぐにでもと回答するようにしましょう。

転職エージェントでは、一人のコンサルタントが何人もの利用者を担当しています。

そのためどうしても、すぐにでも転職をしたい利用者に優先的に求人が回ってしまうこともあります。

少しでも良い案件を回してもらうためにも、転職希望時期はすぐにでもと答えるようにしましょう。

あまり急いでいない感が伝わると登録を断られてしまうことも

転職エージェントでの中には、利用期間に制限が設けられていることがあります。

多くの転職エージェントでは3か月と決められていることが多いです。

直近での転職を考えていない場合、登録を断られてしまうことも。

そのため、「いい求人があれば～」というスタンスでも、出来れば早めに転職をしたいというニュアンスで伝えることがおすすめです。

経歴は正直に答える

転職エージェントの利用を開始する前に、これまでの経歴などを申告する必要があります。

経歴は正直に申告をするようにしましょう。

嘘の申告を行ったところで、どこかで確実にバレます。

特に内定後に虚偽の経歴であることが発覚した場合、内定取り消しだけではすみません。場合によっては大きな問題に発展してしまうことも。

実際に働くのは自分のため、これまでの経歴は嘘をつかず正直に伝えるようにしましょう。

応募したい企業にはコンサルタントが推薦ポイントとしてプッシュをしてくれるため、心配する必要はありません。

担当コンサルタントはしっかりチェック

担当するコンサルタントのことはしっかりとチェックを行いましょう。

多くの転職エージェントでは、コンサルタントごとに強い業種や職種のジャンルがあります。

自分の希望業種・職種に強いコンサルタントであるか、コンサルタントの経歴はなど、しっかりとチェックを行いましょう。

中には公式サイトでコンサルタントのプロフィールをチェックできるケースもあるため、事前にチェックできれば確認をしておきましょう。

合わないと感じる時は担当変更をお願いする

転職成功率を上げるには、担当のコンサルタントとんも相性も重要なポイントと言えます。

良い案件を保有しているエージェントであったとしても、コンサルタントとの相性が良くないと肝心のその求人が自分に回ってこない…なんてことにもなりかねません。

このコンサルタントとは合わないな…と感じる時は、遠慮なく担当の変更をお願いをしましょう。

基本的には担当変更は受け付けてもらえるので、納得のいくハイクラス転職を目指しましょう。

担当のコンサルタントにはマメにレスポンスをしておく

担当のコンサルタントにはマメに連絡を取るようにしておきましょう。

転職活動が本格化していくと、コンサルタントからの連絡が多くなってきます。

特に働きながらの転職活動となる場合、なかなかすぐにレスポンスできない…なんてことになることも。

何日もレスポンスが無い場合、コンサルタントとしても「じつはあまり転職を急いでないのかもしれない」「他のエージェントで内定が出たのかもしれない」と、自分への求人紹介の優先度が下がってしまうケースもあります。

そうなってしまうと、せっかく転職エージェントを利用しているのになかなかいい案件が回ってこない…！なんてことになりかねません。

できればレスポンスを行うようにし、難しい場合は1日に一回は必ずレスポンスを行うようにしましょう。

レスポンスが早いほど良い求人が回ってきやすいことも

転職エージェントでは、良い案件ほど急に回ってくることが多いです。

今いい人材いないですか？と言った感じで、転職エージェントの求人検索に回る前段階で限定した人にだけ求人が回ることがあります。

良い案件ほど、そういった傾向が強いです。

しかし自分の条件が満たしていたとしても、「この人に連絡をしても返信来るの2～3日後なんだよな…」となってしまうと、他に早くレスポンスがくる利用者に回ってしまうことがあります。

転職への熱意を見せるという点でも、レスポンスは出来るだけ早めにしておくことが大切です。

他社で応募した求人は辞退する

複数の転職エージェントを利用していると、どうしても重複した求人が紹介されることがあります。

仮に他社ですでに応募をしたことがある求人を紹介された場合、応募は辞退をするようにしましょう。

企業側としては、一度応募した求人が再度応募してきた場合、エージェント側にクレームが行く原因となってしまいます。

そのようなトラブルが起こってしまうと、最悪の場合、登録解除となってしまうことも。

トラブルを防ぐためにも、応募した求人は把握しておき、再応募しないように気を付けましょう。

条件だけでなく評判なども調べる

希望条件をコンサルタントに伝えて、紹介された求人にひたすら応募していくのも良いですが、出来れば応募前に自分でも評判を調べるようにしましょう。

ネットに書いてある口コミなども、必ずしもすべてが真実であるとは限りません。

自分でもしっかりと調査を行うことで、面接後や入社後のギャップを少しでも減らすことができます。

またしっかりしらべてきたことで、面接時にも好印象となるでしょう。

ただ紹介された求人に受け身でいるのではなく、自分でもしっかりと情報収集を行っていきましょう。

ハイクラス向けの転職サイト・転職エージェントを利用する際の流れ

続いてはハイクラス向けの転職サイト・転職エージェントを利用する際の流れについて解説します。

転職サイト・転職エージェントで流れが違うので分けて解説します。

ハイクラス向けの転職サイトを利用する際の流れ

転職サイトを利用して転職をする場合には、以下の流れになります。

転職サイトで転職をする場合には、自分自身で行動する必要があります。

ハイクラス向けの転職エージェントを利用する際の流れ

続いてはハイクラス向けの転職エージェントを利用する際の流れについて解説します。

具体的には以下の流れで転職を進めます。

転職エージェントでは、担当のコンサルタントが転職を最大限サポートしてくれます。

自分から行動をおこさなくても転職活動を進められるので、忙しい方におすすめです。

ハイクラス向けの転職エージェントを利用する方によくある質問

ここからはハイクラス向けの転職エージェントを利用する方によくある質問について簡単に紹介します。

具体的には以下のような質問が多いです。

これらについてそれぞれ解説します。

ハイクラス転職の定義とは？

そもそもハイクラス転職とはなんだかよくわからない方もいますよね。

明確な定義はありませんが、転職市場において一般的に「年収800万円」以上の求人のことをハイクラス転職と言います。

管理職や専門職の求人が多いと覚えておきましょう。

50代からでもハイクラス転職は可能ですか？

ハイクラス転職のメイン層は30~40代です。

そのため30~40代の方と比べると50代でハイクラス転職をするのは難しいです。

企業側としても、若い世代の人材のほうが仕事や企業へ馴染みやすいと考えているためできるだけ若い人材を欲しがります。

年齢を重ねるにつれて自分自身のやり方ができてしまうので、企業に順応できるかがわからないためです。

とはいっても、50代の方が必ずしもハイクラス転職をできないわけではありません。

他者にはない強みや専門性を持っている場合には、転職を成功させられます。

50代だからといって、ハイクラス転職を諦めるのはもったいないですね。

管理職の経験がないとハイクラス転職はできませんか？

ハイクラス転職は管理職や専門職が基本です。

そのため管理職の経験がないとハイクラス転職ができないと思ってしまう方も多いです。

しかし結論からいると、管理職の経験がなくてもハイクラス転職はできます。

これまでにプレイヤーとして結果を残しているなら、管理職としても適正があると考えられます。

そのため管理職の経験は必須というわけではないと覚えておきましょう。

また管理職としての経験があれば絶対に有利ということもなく、逆に不利になる可能性すらあるのです。

ハイクラス転職をするベストタイミングはいつですか？

ハイクラス転職を考えるなら30~40代がおすすめです。

この中でもできるだけ早い段階で転職活動をすると、転職成功率が高くなります。

すでに管理職としての経験がある場合には40歳までに転職活動をするといいですね。

40代以上になってくると、転職成功率が下がるので早めに行動しましょう。

ハイクラス転職に必要な資格やスキルはありますか？

結論から言うと、ハイクラス転職に必要な資格やスキルはあります。

ハイクラス転職となると、求められる基準も高いため、誰でも取得できるような資格では意味がありません。

本当にとっておくべき資格やスキルをまとめます。

ハイクラス転職で有利になるために取っておくべき資格

ハイクラス転職で有利になるために取っておくべき資格は以下のとおりです。

• 中小企業診断士
• TOEIC
• ビジネス会計検定試験

これらについてそれぞれ解説します。

中小企業診断士

中小企業診断士とは、企業の経営状況を診断し、幅広いコンサルティングをおこなえることを主張できる資格です。

中小企業診断士は国家資格なので、一度取得してしまえば一生職には困らなくなるレベルです！

ハイクラス求人のような即戦力を求めている企業に対しては、中小企業診断士はかなり重宝されます。

そのためハイクラス転職をしたいと考えている方には、中小企業診断士の取得をおすすめします！

ただし、レベルは相当高いため少し勉強した程度では取得できません。

それなりに時間を掛けて勉強する必要があるためすぐに転職したい方はあきらめましょう。

TOEIC

続いては、TOEICです。

TOEICは資格というよりも獲得した点数によって価値が変わってきますね。

ハイクラス転職を目指すのであれば、最低でも800点は獲得しておきましょう！

TOEICで800点以上獲得できていれば、外資系企業やグローバル企業にも転職できるようになります。

年収数千万円のプレイヤーを目指すのであれば、TOEICの高得点は必須ですね！

ビジネス会計検定試験

会計や財務の分野に転職を検討されているのであれば、ビジネス会計検定試験を取得しておきましょう。

ビジネス会計検定試験を取得しておけば、マーケティングスキルがあることもわかるので重宝されています！

ハイクラス転職で有利になるために身に着けておくべきスキル

ハイクラス転職で有利になるために身に着けておくべきスキルは以下の通りです。

• 英語力
• マネジメント能力
• マーケティング能力

これらについてそれぞれ解説します。

英語力

先ほどもTOEICのところで説明しましたが、ハイクラス転職を目指すのであれば英語力は必須です。

企業によって求められる基準が異なるため、どのレベルまで英語力を身につけていいのかわからないかもしれませんが、最低でも日常会話ができるレベルまで身に着けておくのがおすすめです。

もちろん、ビジネスの場で英語を必須としている場合にはビジネス英会話もマスターしている必要があります。

ハイクラス転職を目指す場合、外資系企業やグローバル企業に転職をすることが多いです。

その際に海外の企業とのやり取りも多くあります。

このような点から英語力が必須だと覚えておきましょう。

マネジメント能力

続いてはマネジメント能力です。

ハイクラス求人を出している企業の裏を読むと、高い給料を払ってでも優秀な人材が欲しいと思っているということ。

つまりマネジメント能力のような優秀な人材が持っているスキルを欲しています。

具体的なマネジメント能力は下記の通りです。

• リーダーシップ能力
• プロジェクトマネージャー能力
• 問題解決・意思決定・現状分析力

これらが身に付いていれば、かなり優遇してもらえますよ！

マーケティング能力

最後はマーケティング能力です。

企業が海外に進出するとなれば、マーケティングスキルが必須です。

マーケティングスキルがなければ企業は拡大できませんし、競争にも負けてしまいますよね。

それを防ぐためにも、即戦力になるマーケティング能力を持っている方は優遇されます！

またマーケティング能力を養うということは、経営者視点にも立てるようになることなので、役員や重役につける可能性も高ります。

将来性もあるので、ぜひスキルを身に着けておきましょう！

退職理由の答え方は？

ハイクラス転職を目指す場合、退職理由は正直に伝えてOKです。

転職前の不満や問題を解決できるように、正直に伝えることが大切です。

具体的には、以下の点を意識して転職理由を考えてください。

• 転職したいと思った理由
• 自分自身に悪かった点はないか
• 同じ問題に当たらないようにできること

筋道の通った理由であれば、特に突っ込まれることもありません。

ただし「年収アップを目指しているからです！」というのは印象が悪いのでやめておきましょう。

転職回数が多くても平気？

転職回数が多いと転職に影響する可能性はあります。

ただハイクラス転職を目指している方の年齢にもよって変わってきますね。

例えば、20代後半でハイクラス転職を目指している人が過去に5回転職をしていたら気になってしまいます。

しかし50代でハイクラス転職を目指している人が過去に5回転職していてもあまり気になりませんし、いろいろな経験を積んできていると判断できます。

ただどちらにしても、なぜ転職をしたのかについては聞かれることになるので、しっかりと答えられるようになっておくのがおすすめです。

転職理由がしっかりとしているのであれば、転職に影響することはありませんよ！

ハイクラス転職の面接で聞かれることに特徴はある？

ハイクラス転職は基本的な転職と同じです。

そんなに特殊な質問がされることはありません。

• 前職や過去の職からの転職理由
• 自分のスキル・資格
• 転職後にしたいこと

ハイクラス転職では即戦力になる人材を求めているので、今すぐにでも会社にメリットを提供できることを伝える必要があります。

面接時にしっかりとメリットを伝えるためにも、事前の自己分析やスキルの棚卸は必須です！

自己分析やスキルの棚卸を自分でするのが苦手という方は、転職エージェントを利用するといいですね。

ハイクラス向けの転職エージェントに利用を断られてしまった場合

ハイクラス向けの転職エージェントに限らず、エージェントの利用やコンサルタントによるサポート利用を断られてしまうこともあります。

特にハイクラス向けの転職エージェントの場合、求人を出す企業側も前職での経歴・スキル・年収などを指定して応募をかけているケースがほとんどです。

そのため自分のスペックがエージェントが紹介できるレベル程度に達していないと、そもそも紹介できる求人がないとされ、利用を断られてしまうこともあるのです。

ハイクラス転職でエージェントに利用を断られてしまった場合

ここで、ハイクラス向けの転職エージェントの利用を断られてしまったときの対処法をご紹介していきます。

• 申し込み時の情報が不十分なら再挑戦する
• 年齢が若いなら若年層向けのエージェント
• 総合型転職エージェントを利用

申し込み時の情報が不十分なら再挑戦する

ハイクラス向けの転職エージェント申し込み時に利用登録の情報入力が甘いと、利用を断られてしまうことも多いです。

ハイクラス向けの転職エージェントでは、利用者のキャリアやスキルなどを特に重視します。

高年収での案件や、企業から独占した案件を受けているケースも多いため、スペック面に関しては特に厳しくチェックされていると思って良いでしょう。

そのため最初の登録時に申告する情報が甘いと、「このスペックでは紹介できる案件がない…」と判断されてしまい、利用を断られてしまうことも。

あまり詳細な情報を入力するのは気が引ける…と思っても、確実に利用開始に持っていくためには、しっかりと申告をすることが大切です。

情報入力が足りない場合は、しっかりと申告をして再挑戦をしましょう。

年齢が若いなら若年層向けのエージェント

ハイクラス向けの転職エージェントの多くは、30代~50代までのミドル層をターゲットにしているケースが多いです。

ある程度のキャリアを積んだ人材を求められているケースが多いため、20代の場合、十分なキャリアを積んでいないとされてしまい、利用を断られてしまうことも。

総合型転職エージェントを利用

ハイクラス向けの転職エージェントの利用が難しかった場合は、総合型の転職エージェントの活用に切り替えるのも一つの方法です。

取り扱い求人数も多いですが、中に良案件の求人もあります。

また総合型転職エージェントでも非公開求人が充実しているため、求人検索に上がる前の良案件が自分に回ってくる可能性も高いです。

ハイクラス転職にはエージェント利用が大切

今回は、ハイクラス転職におすすめの転職エージェントをご紹介してまいりました。

あらためてランキングを振り返っていきましょう。

ランキングは上記のような結果になりました。

ランキング上位のビズリーチやJACリクルートメントの2社使いで転職活動を進めることも良いですし、自分が転職時に重視したいポイントにあったエージェントを利用することもおすすめです。

またハイクラス転職を成功させるためには、受け身で活動せず、ポイントを駆使しながら進めていくことが大切です。

ポイントを押さえて、戦略的に転職活動を進めていきましょう。

貴方のハイクラス転職が成功することを願っています。