難易度の高い30代男性の転職!30代前半後半で難易度が変わる?未経験転職は可能?

転職コラム

30代で転職を考える男性は多いです。

20代で酸いも甘いも知って、仕事でスキルや知識が身につき、ある程度人生の見通しもついてきた…。

そんなタイミングで、「自分の成長のため」「自分の生活向上のため」など、様々なモチベーションで転職を考えるのが、30代というタイミングです。

しかし多くの人が転職を考える30代というタイミング、転職市場で考えると、有利なのか不利なのか、このタイミングで転職するのはどんなメリットがあり、どんなデメリットが潜んでいるのか。

30代男性の転職について考えてみましょう。

  1. 30代前半の転職は難しくない
    1. 30代前半の転職は不利ではない
    2. 30代前半の転職は「仕事内容」「自分が成長できるか」を気にするべき
    3. 30代前半で転職したおよそ半数の人が「年収アップ」している
    4. 未経験業界への転職は難しい
      1. 企業は30代前半の男性に「即戦力」を期待する
      2. 未経験業界へ転職の「最後のチャンス」でもある
    5. 多くの人が「30代前半の転職は成功だった」と感じている
    6. 30代の転職は「ポテンシャル」より「スキル」が求められる
  2. 30代後半の転職
    1. 30代後半で転職すると収入が下がるリスクがある
    2. 30代後半の転職は「最後の転職」かも
    3. 30代後半はライフプランを考えた転職になる
    4. 企業も30代後半の受け入れを悩む
      1. 既存社員とのバランスが難しい
      2. 伸びしろが少ない
    5. 企業は30代後半の男性に「相応以上のスキル」を求める
      1. 30代後半の男性に企業が求めること
        1. それまで培ってきた専門スキル
        2. マネジメント経験
        3. 広く太い人脈
    6. 30代後半で未経験業界への転職はかなり難しい
      1. はっきり言ってかなり難しい&リスキー
      2. 30代後半で未経験業界への転職なら前知識が必須
      3. 「キャリアを積んだ30代後半」と戦うことになる
      4. 30代後半の未経験転職は転職エージェント登録でもどうにもならない
      5. 30代後半だからといって夢を諦めるべきじゃない
  3. 30代男性の転職を成功させるカギ
    1. スキルの棚卸しを行う
    2. 転職市場での強みと弱みを洗い出す
    3. 転職で絶対に外せない要素を考える
    4. 転職エージェントを活用する
      1. エージェントなら「30代転職のコツ」を教えてもらえる
    5. 30代転職におすすめの転職エージェント
      1. リクルートエージェント
      2. ビズリーチ
      3. パソナキャリア
      4. Spring転職エージェント
  4. 知り合いからの紹介で転職するのはどうなのか
  5. まとめ

30代前半の転職は難しくない

「30代」と言ってもその範囲は広いです。

まずは、30代の男性が転職を考えた時、抑えておくべきこと。知っておくべきことを抑えておきましょう。

30代前半の転職は不利ではない

「20代のうちに転職したほうが、色々有利なのでは」

そんな事を考える方も多いでしょう。

確かに、20代の転職には有利な点が多いです。「若さ」という何にも代えがたい財産は、転職においてかなり有利に働きます。

若いと、企業はその人に「伸びしろ」「ポテンシャル」を感じます。若ければ、多少のスキル不足も、研修などで補う事ができます。20代は転職で有利です。

しかし30代前半の男性も、「相応のスキルがあれば」という注釈付きではありますが、年齢が不利になることはありません。

転職先の企業にもよりますが、企業は30代前半にまだまだ「伸びしろ」を感じてくれます。年齢の分野で卑屈になる必要はありません。

30代前半の転職は「仕事内容」「自分が成長できるか」を気にするべき

30代前半のタイミングで転職する時は、自分が関わる「仕事内容」と、その仕事を通して「自分が成長できるか」を考えながら転職活動を進めましょう。

30代ともなると、「できること」と「できないこと」がハッキリしてきます。

そして、自分が関わる仕事で得られる満足感の重要性にも、強く気づいているのではないでしょうか。

仕事内容が得意なこと、満足感を感じるものなら、自分の給与にも結びつきやすいです。もちろんまだ30代前半なら、「自分が成長できること」も希望しますよね。

30代前半で転職したおよそ半数の人が「年収アップ」している

30代前半の転職では、それまで身についたスキル、キャリア、知恵を活かして「年収アップ」に成功している人も多いです。

そもそも30代前半の転職には、「年収アップ」を目的にする人も多いので、この結果も納得です。

未経験業界への転職は難しい

転職といえば、それまでの自分の業界とは違う「未経験の業界」へと転職する人も多いです。

しかし30代前半ともなると、「未経験業界への転職」はかなり難しくなります。

これが20代ならば、ポテンシャルある若者が研修すればなんとかなる…というものですが、30代ともなると話は別。

30代前半の未経験転職は、「不可能ではないがかなり厳しい」という印象でしょうか。

企業は30代前半の男性に「即戦力」を期待する

企業としては、30代前半の男性に求めるのは「即戦力」として活躍してもらうことです。

「それまで得たキャリアを駆使して、ぜひうちで活躍してもらいたい!」

というのが、30代前半の男性に対する企業の本音です。

未経験業界へ転職の「最後のチャンス」でもある

しかしこのタイミングを逃せば、いよいよ未経験業界への転職は難しくなります。

30代前半のタイミングを逃して、未経験業界への転職を行う場合には、「未経験であることを補ってあまりあるスキル」を持っていることが転職に必要となります。

未経験業界への転職を考える30代前半男性は、慎重に転職を検討してください。

多くの人が「30代前半の転職は成功だった」と感じている

実際に転職を行った30代前半の方にアンケートすると、5割近い人が「転職は成功だった」と感じています。

目的を明確に定めて、転職によってその目的を果たすことができれば、その転職は成功と言えるでしょう。

反対に、ぼんやりした目的で転職活動を初めてしまうと、転職活動もぼんやりと進むので、時間ばかりかかって、結果どこにもたどり着かない無為な転職…なんてことになりかねません。

「転職に求める絶対条件」をしっかりと考えて、妥協しない意思で転職活動を行えば、きっとその転職はうまくいくはずです。

30代の転職は「ポテンシャル」より「スキル」が求められる

30代前半の男性に企業が求めるのは、20代の若者とは違います。

20代に求めるのは、主に「ポテンシャル」ですが、30代前半の男性に求められるのは、確固たるスキルです。

ポテンシャルでごまかしがきかない文、30代になるまでに培ってきたスキルを活かすことが、30代前半に転職を行う絶対条件となります。

「自分に何ができるか」をしっかり自己分析して、その自分のスキルを全面に押し出した転職を行ってください。

30代後半の転職

続いて、30代後半の男性が転職する場合のケースについて考えていきましょう。

30代前半の転職と、30代後半の転職、それぞれ同じ30代の転職ですが、実情はまったく異なります。

30代前半と後半の転職で、何の分野がどう違うのか、しっかり知っておきましょう。

30代後半で転職すると収入が下がるリスクがある

30代後半の転職は「収入ダウンとの戦い」です。

20代の転職なら、転職で年収が下がったと言っても、その差はまだ埋められる差かもしれません。

しかし30代も後半となれば、転職先企業の業界、転職先の企業、転職先の企業でのポジションなどにより、年収が大幅に減ってしまうリスクがあります。

年齢を重ねるほど、転職と年収の関係性は色濃く、重要になってくるのです。

30代後半の転職は「最後の転職」かも

30代後半のタイミングで転職するのは、人生における転職の「最後のチャンス」かもしれません。

今まで何度も転職した方にとっても、これがはじめての転職だったとしても、これ以上の転職を行うのはかなり難しいです。

特に「何度も転職を繰り返している人」に対しては、「一社で大したキャリアを身に着けてない」と思われてしまいます。

今回の転職が最後、そしてそれなりに転職の選択肢も狭まっていることを理解しておきましょう。

転職はいつだってそうですが、30代後半の転職は、より慎重を期して行いましょう。

30代後半はライフプランを考えた転職になる

30代後半の転職では多くのケースで、ライフプランを考えて転職するこになります。

どういうことかというと、転職において「今後の人生」を考えて転職することになるということです。

配偶者や子供がいる方はもちろんのこと、独身だったとしても、今後結婚して家族が増えるかもしれない可能性を考えながら転職することになるはずです。

家族の事を考えて転職する時は、「休日」「勤務時間」「福利厚生」など、若い頃に転職する時とは違う広い分野に気を配る必要がありますよね。

これにより、30代後半の転職には、「妥協できない条件」が増えてしまいます。もし今の会社で働いた方が家族のため、と思うならば、無理して転職しないほうが良いケースも多いでしょう。

企業も30代後半の受け入れを悩む

30代で転職を考える当人と同じく、転職者を受け入れる企業も、30代後半の受け入れにたたらを踏みます。

これが20代後半なら、企業からの要望を伝えるなどして、その人材を企業にマッチさせていくことができるでしょう。

しかし30代の後半ともなると、色々考えてもらう事が多くなるのです。

既存社員とのバランスが難しい

企業としては、すでに働いている社員との給与のバランスを勘上げなくてはなりません。

30代後半ともなると、ある程度の収入を約束しなくてはなりません。もし本人が「収入は低くても良い」と言ったとしても、若手社員との兼ね合いを考えて支払う給与を考えることになるのです。

そうした手間があるだけで、30代後半社員の受け入れに慎重になってしまいます。

伸びしろが少ない

やはり企業としては、働く社員に「できるだけ長く活躍してもらいたい」と考えるものです。

30代後半の男性はどうしても、働く期間が若手より短いだけでなく、「身につくスキルが少なくなりがち」です。

そうした「伸びしろの少なさ」も、企業が30代男性の受け入れをためらう理由になります。

企業は30代後半の男性に「相応以上のスキル」を求める

もう少し企業側の立場で考えてみましょう。

30代後半の社員を受け入れるとなると、企業はバリバリ働く即戦力で活躍する社員を求めるのは当然のこと。

そして、30代前半の社員とは違う、「年相応以上のスキルを持っている人」を欲しがります。

「ある程度の仕事はできて当たり前」
「こちらが望む以上のスキルがあれば良い」

これが企業側の本音です。

30代後半の男性に企業が求めること

具体的に、30代後半の男性が企業に求められる必須条件を細かく見ていきましょう。

それまで培ってきた専門スキル

とりあえず、企業が絶対に期待するのが、「30代の後半になるまで培ってきた専門スキル」です。

新卒から働いてきたとしたら、すでに10年以上社会に出ているので、それまで様々なスキルと経験を身に着けているだろう…と企業は期待します。

その専門スキルを持って、うちで活躍してほしい…とそう思っています。

マネジメント経験

30代の後半にもなると、管理職としてプロジェクトを統括した経験もあるだろう、というのが企業の認識です。

30代も後半になれば、少なくとも3年以上のマネジメント経験が、転職において求められる条件です。

広く太い人脈

30代後半ともなれば、仕事でも仕事外でも、様々な人にあってきているはず。

企業は、うちで仕事する上で利益に繋がる、有益な人脈を求めます。

人脈の広さ、人脈のパイプの太さ、それぞれそのままその人の実力になります。

30代後半で未経験業界への転職はかなり難しい

30代後半の転職で、未経験業界への転職を考えている方もおられるでしょうか。

キャリアのなかでも、かなり後半戦の年代に突入しているわけですが、30代後半の未経験業界では何を把握しておくべきか?

そもそも30代後半の未経験業界転職は可能なのか?調べていきましょう。

はっきり言ってかなり難しい&リスキー

言わずともわかるかもしれませんが、30代後半での未経験業界転職は、かなり難しいです。

20代が、企業からみて今後のキャリアの長さを考えても転職市場でも有利と言われていますから、30代、それも後半に未経験業界への転職ともなるとその難しさは言うまでもありません。

そして、現在の生活を失ってしまうリスクも理解しなくてはいけません。

もし現在、安定した業界、安定した企業で、家族があるならなおのこと、30代後半で未経験業界に転職するのはリスクです。

今まで積み上げたすべてを、その転職によって失ってしまうかもしれないからです。

現在の生活に満足していればいるほど、30代後半で行う未経験業界の転職はかなり危うい橋を渡ることになります。

30代後半で未経験業界への転職なら前知識が必須

もし、30代後半で未経験業界転職が成功するパターンがあるとすればそれは、事前の豊富な前知識を有していた場合のみです。

未経験だったとしても、経験者と同じくらいのポテンシャルを発揮できるほどの知識、個人でのアウトプット経験など、事前の準備がありきです。

若者の未経験業界転職ならば、企業が転職後に研修などして受け入れ体制を整えてくれるものですが、30代後半ともなるとそうはいきません。

スクールに通う、資格を取る、勉強するなど、様々なインプットとアウトプットの連続があってはじめて、30代後半の未経験業界転職が成功するのです。

「キャリアを積んだ30代後半」と戦うことになる

30代後半の転職で考えるべきなのは、それまでのキャリアです。

キャリアをいかに採用担当者にうまくアピールできるか、そこが採用率を決めるのです。

しかし未経験ともなると、それまで積み上げたキャリアがないわけですから、他の「多くのキャリアを積んだ30代」と転職市場で戦うことになります。

はっきり言って、その戦いはかなり厳しいです。

「長いキャリア」と対等に渡り合えるくらいの、魅力的な知識や資格を持っている必要があります。

よほど誰でも受け入れてくれる企業なら、30代後半でも未経験業界転職が可能かもしれませんが、そうした現場は得てしてブラックできつい現場です。

30代後半の未経験転職は転職エージェント登録でもどうにもならない

よくネット上では、「転職で困ったら転職エージェントに登録して相談しよう」なんてことが言われますが、30代後半の未経験業界転職ともなると話が変わってきます。

そもそも転職エージェントは、「転職がうまくいきそうな利用者」をメインにサービスを提供するため、30代後半でしかも「未経験業界へ転職したい」という希望を出すと、サービスを受けられない可能性すらあります。

30代後半だからといって夢を諦めるべきじゃない

確かに、「30代後半の未経験業界転職」は難しいです。

それは言うまでもないことかもしれません。

しかし、だからといって私は「無理だから諦めろ」と言っているわけでもありません。

年齢に関係なく私は「やりたいことがあるなら諦めるべきではない」とも考えています。

30代後半で未経験業界へ転職したい、そう思い立つほどの夢があるなら、ここまでの私の「難しい」という意見を聞いてなお転職したいかどうか。

かなりの高い難易度をクリアして転職を成功させることができるかを、よく自分の中で考えたうえで「転職に踏み切るか」を考えてみてください。

30代男性の転職を成功させるカギ

30代前半、30代後半の転職難易度、転職において大切なことを述べてきました。

ここからはもっと具体的に、30代の男性が転職するコツ、転職を成功させるカギを紹介します。

スキルの棚卸しを行う

転職活動において最初にやるべきなのが「スキルの棚卸し」です。

自分が持っているのは、どこで役立つどんなスキルか。このスキルはどの業界への転職で役立つのか。

まずは自己分析をしっかりしておくこと。これが30代の転職では必須です。

転職市場での強みと弱みを洗い出す

上の、スキルの棚卸しと少し似ていますが、自分は転職市場でどんな立場なのか。

転職市場でどこまで自分が戦えるのか、まずは自分のことを徹底的に知っておくことが、30代転職において大切なことです。

孫子兵法を思い出してください。
敵を知り己を知れば百戦殆うからず
まさにこれは、30代の転職でも当てはまる言葉です。

転職で絶対に外せない要素を考える

自分が転職する上で、このポイントは絶対に外せない、ということを考えておくべきでしょう。

例えば「年収」、30代後半にもなると、各人が求める年収の金額も高くなるでしょう。

または「勤務時間」、家族とのライフプランを重視する方にとっては重要でしょう。

これら転職における最優先目的、すなわち「ゴール設定」を立てておくのは、30代転職で大切なことです。

転職エージェントを活用する

30代後半の転職は、転職エージェントの活用が必須です。

転職活動の進め方にはいくつか種類があり、中には自分で求人を検索して応募する「転職サイトを活用する」というものもあります。

しかし、年齢を重ねた転職は、第三者のアドバイスがあったほうが成功率が高くなります。

エージェントなら「30代転職のコツ」を教えてもらえる

転職エージェントには、それぞれのエージェントごとにキャリアコンサルタントが在籍しており、利用者にアドバイスを行います。

キャリアコンサルタントは、利用者のスキル、希望などをヒアリングして、ぴったりの求人を提案します。

そしてその求人を出した企業の面接対策、書類作成のアドバイスなど、様々な観点から利用者の転職をアシストします。

考えるべき要素が多い30代の転職だからこそ、転職エージェントを活用した転職活動を行うべきでしょう。

30代転職におすすめの転職エージェント

さて、先程30代の転職では転職エージェントが活躍することはお伝えしました。

では具体的に、どの転職エージェントを使えばよいのか。

30代転職で役立つ転職エージェントを、厳選して紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

  • 転職エージェント業界最大手
  • 求人数が多い

転職エージェントの王様、リクルートエージェントはおすすめです。

30代転職に限らず、どの年代にも対応できる豊富な求人バリエーション。過去大勢の転職を成功に導いてきた成功の実績。

どこをとっても優れています。一つ難点を上げるとすれば、「ターゲットが広すぎる」ことでしょうか。30代の転職ならやはり30代の転職に向けたサービスが豊富な方が使いやすいです。

リクルートエージェントの使い勝手はいい?サポートの充実さは?
転職業界ナンバーワン転職エージェント、リクルートエージェントの紹介です。業界ナンバーワンの求人数と、業界ナンバーワンの実績を持つ転職エージェントですから、利用者の幸せな転職をきっとアシストしてくれるはずです。

ビズリーチ

ビズリーチ

  • 有名企業からスカウトされる
  • 掲載求人の質が良い

ビズリーチはハイキャリア転職に対応した転職エージェント。

スカウトサービスにも対応しているので、自分のスキルや職歴を書いたレジュメを登録しておくことで、企業からスカウトが届きます。

外資系企業や大手企業の求人も扱っているので、キャリアアップや年収アップ目的で転職活動を進める方におすすめです。

ビズリーチの使い勝手は?サポートの充実性は?
ビズリーチは、ハイクラスの求人が集まった転職エージェント。スカウトシステムなど、独自の優秀なサービスが揃っていますが、一部サービス利用にはお金がかかってしまいます。

パソナキャリア

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  • キャリアコンサルタントの質が高い
  • コンサルタントとの面談が丁寧で長い

パソナキャリアの強みはなんといっても「キャリアコンサルタントの質が高い」ことです。

業界や職種に特化した個別のキャリアコンサルタントが、利用者に平均1.5~2時間ほど時間をかけて、じっくり面談をしてくれます。

運営元のパソナグループは、人材業界ではかなり大手。その広いパイプを使って、質の高い求人を揃えているのも、メリットの一つです。

パソナキャリアの使い勝手は?サポートの充実性は?
転職サイトや転職エージェントへの関心が一段と高まる中、パソナキャリアもその一角として人気があります。業界内でも、その歴史の長さには定評があり、これまでにも多くの転職希望者の求めに応えてきた実績があります。 パソナキャリアの詳細 求人...

Spring転職エージェント

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知り合いからの紹介で転職するのはどうなのか

30代の転職で多いのが、「知り合いから紹介された企業に転職する」というもの。

知り合いのいる企業に転職すると、採用試験や採用選考を免除されることが多くなる反面、転職におけるミスマッチが多くなってしまうリスクもあります。

それに、「紹介された企業は辞めにくい」というデメリットも…。30代後半の転職は、最後の転職になるかもしれないことを考えても、「紹介された企業に転職する」というのはリスキーかもしれませんね。

まとめ

転職市場でも数が多い、30代男性が転職する時知っておくべきこと。そして転職する時気をつけておくべきことについて説明しました。

30代前半は、まだまだ自分の伸びしろを考えながら、自分のスキルを活かした転職をするべきです。

そして30代後半は、自分のライフプランも考えながら、自分にとって外せない条件をクリアする転職を行いましょう。

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