20代の2人に1人が転職を考えている!20代は転職するべきなのか

転職コラム

興味深いニュースを読みました。→20代のほぼ半数「転職考えている」 転職意識調査

転職サービス大手「DODA」の調査によると、働く20代から60代に向けて「現在、転職を考えているか」という質問に対して、20代のおよそ半数の人が「考えている」という回答を出しています。

若い人ほど、転職に乗り気なようです。

どうして20代の多くが転職を考えているのか。

そして、転職を考える20代は実際に転職するべきなのか。

今回はそんな悩み多き20代の転職事情について、少し考えていきたいと思います。

20代はどんな時「転職したい」と感じるのか

まずは働く20代が、どんなタイミングで「転職したい」と考えるのか。

20代が転職を考えるきっかけから探っていきましょう。

20代はいつも頭の中が悩みでいっぱい。

当然仕事に関する悩みも、その中の大きな割合を占めているのです。

20代の多くが「現状に不満を感じている」

多くの20代が、「現状に不満」を抱いています。

とはいえ20代はまだまだ働き始めたばかり。

年収、仕事内容その他に不満があったとしても無理はないのですが…。

たとえば仕事内容に関する悩みを抱いている20代も多いです。

入社後すぐに地味な仕事ばかり任されて、まあ「若いから仕方ない」と思ってしばらく我慢してたんですけど、いつまで経っても状況が変わらなくて…。
しかもその後「地方支社へ転職」を言い渡された時、ああ転職しようかなと考え始めましたね。

理想を追求した行動が「転職」

転職を考える20代の意見をまとめると、皆一様に「理想を追い求めている」ことで共通しています。

「今よりあった良い未来があるはず」と思った結果、転職活動を行っていることがわかります。

20代はまだまだ若者。自分の可能性に夢を馳せたとしても無理ありません。

決して、年上の人が言うように、「若者は我慢できない」ということではないのです。

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20代は転職するべきなのか?

それでは続いて、働く20代は転職に対するニーズを感じた時、「転職するべきなのか」という観点から考えていきましょう。

まずは、20代が転職市場において、有利なのか不利なのか、というところから。

20代前半は「若さ」を武器に転職できる

まず、20代になったばかりの「20代前半の転職」から考えていきましょう。

20代前半ということは、まだまだスキルがない状態。

社会人経験も乏しく、会社にとって戦力としては弱い20代前半の人材。

ですが、確かに会社としては戦力にならない20代前半社員、転職市場では強いです。

その強さの要因はなんといってもその「若さ」です。

若いという資産は、後の年代では手に入れることのできない唯一無二のスキル。

若さという可能性に、企業は魅力を感じて、中途採用を受け入れるのです。

20代後半は「若さ」と「スキル」を活かして転職できる

20代の後半社員は、「若さ」もまだまだ持ち合わせているだけでなく、ある程度の社会人経験で「スキル」も身に着けた年代。

一般的にも20代後半がもっとも転職で有利だと言われているのはこのためです。

多くの求人広告で、応募資格に「30歳まで」とあれており、20代後半の年代が転職で一つの区切りであることがわかります。

まとめると:20代はいつでも転職できる

ここまでの情報をまとめると、20代の転職は、いつ行っても「それなりに有利」であることがわかります。

もちろんこれは、現在日本の社会情勢で、多くの企業が「人手不足」に悩んでいることが関係しています。

しかしそれとは別に20代はいつでも転職できる状態、これはかなり気が楽になりますよね。

自身のキャリアを見比べて転職を

転職で考えるべきはやはり「キャリア」です。

転職してしまうと、それまで働いて積み上げたキャリアがすべて無に帰してしまいます。

それが惜しいなら、キャリアを優先して、今の所で働く判断もするべきです。

逆に、いつまで働いてても、ここでは自分のキャリアにプラスにならない…。と感じたなら、すぐにでも転職活動を始めるべきでしょう。

20代の転職で陥りがちな失敗

とはいえ、転職活動を行った20代全員が、その転職活動を成功させるのかというと、そんなこともありません。

転職活動で失敗してしまう人の特徴を調べておきましょう。

事前に転職活動の失敗を知っておけば、いざ自分が転職活動を行った時、自分が失敗してしまうのを防ぐことができます。

以前の職場の方が働きやすい職場だった

「働きやすい職場」を求めて転職する人は多いですが、転職前の職場のほうが働きやすい職場だった…なんて人は少なくありません。

このミスマッチを防ぐには、現在の職場のどこに不満があるのか、自分のなかでしっかり整理して、その不満をなくすことを優先した転職活動を行いましょう。

転職エージェントのキャリアコンサルタントに相談すれば、具体的なアドバイスをもらえるのでおすすめです。

転職活動が長引いて生活が圧迫

若者がやりがちなのが、「なんの展望もなく転職活動をはじめて、その転職活動によって生活が破綻する」というもの。

転職活動にはお金がかかりますし、なにより時間がかかって、本人の生活を圧迫してしまいます。

20代の転職活動が長引けば長引くほど、生活がままならなくなる部分が大きくなります。

転職活動は、できれば「今の仕事をやりながら」がおすすめです。

以前の職場に出戻り

実は少なくない人が、「以前の職場に出戻り」を行っています。

いざ転職してみたけど、やっぱり前の職場のほうが働きやすかった…なんてことになると、出戻りが起こってしまいます。

以前の職場に戻ることができたとしても、当然以前と同じように働くことは難しいです。

そしてそれまでのキャリアもなくなってしまうことを考えると、やはり出戻りはおすすめできません。

転職活動は成功を見据えて、しっかりと目標をもって行いましょう。

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転職にはリスクがつきもの…慎重な判断を

転職活動にはいつもリスクがついてきます。

転職活動によってその後の人生が左右されると言っても過言ではないので、転職活動にまつわるリスクをなくすには、事前のリスクヘッジを行いながら進めるのが大切です。

上でも説明した転職活動にまるわる失敗に陥らないように、慎重な転職活動を行いましょう。

転職するならキャリアコンサルタントに相談

転職活動を進める際には、転職エージェントに登録して転職活動を進めるのをおすすめします。

転職エージェントには、転職活動を助けるプロ、「キャリアコンサルタント」が在籍しているので、的確なアドバイスをもらいながら転職活動を進められます。

20代が利用するべき転職エージェントをいくつかご紹介します。

20代向け転職サイト・転職エージェントランキング
20代向けの転職希望者にピッタリの転職サイト、転職エージェントをランキングでご紹介しています。20代などの若手が転職する際には、若手向け求人が多く、若手向けのサービスが揃った転職サイト・転職エージェントを利用するべきです。

リクルートエージェント

リクルートエージェント
リクルートエージェントはおすすめです。

20代だけでなく、全年代の転職で役立つ転職エージェントですが、その要因はやはり「豊富な求人」。

豊富な求人で、20代をはじめあらゆる年代の転職活動を助けます。

どの転職エージェントを利用するか悩んだら、まずはリクルートエージェントへの登録をおすすめします。

リクルートエージェントの使い勝手はいい?サポートの充実さは?
転職業界ナンバーワン転職エージェント、リクルートエージェントの紹介です。業界ナンバーワンの求人数と、業界ナンバーワンの実績を持つ転職エージェントですから、利用者の幸せな転職をきっとアシストしてくれるはずです。

DODA

DODA
DODAもおすすめです。

DODAもリクルートエージェントに引け劣らないほどの豊富な求人を抱えており、利用者を高い確率で転職成功に導きます。

競合リクルートエージェントに負けじとあの手この手でサービスを展開しています。

リクルートエージェントと同時に登録するのもおすすめです。

DODAエージェントの使い勝手は?サポートの充実性は?
転職エージェント大手「DODAエージェント」の説明をしています。DODAは求人数も多く、非公開求人の質も良いです。

キャリアトレック


20代の優秀人材を専門に扱うのが「キャリアトレック」です。

キャリアトレックに利用する企業は「優秀な若手即戦力」を求めているので、ある程度の大企業など優良企業ばかり。

しかし私が思うに、20代のなかで優秀かそうでないかは、簡単に分けられるものではないと思えません。

そのため、20代ならかなり広く利用することができるはず。

キャリアトレックの口コミ・評判サービス内容
AIのレコメンドなど、独自のサービスを展開しているのが、この「キャリアトレック」です。利用し続ければ続けるほど精度の上がるレコメンド機能、上手に活用してください。

まとめ

いかがだったでしょうか。

働く20代の2人の1人が転職を考えているというニュースをみて、私なりに20代の転職について考えてみました。

若い頃は悩みが尽きないもの。

仕事に関する悩みで頭がパンパンになったら、転職という選択肢を一度考えてみてください。

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